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Hivejobs: el reclutamiento de TIC está inspirado en las abejas


No hay oficinas físicas para Hivejobs y una red de reclutadores, el HiveScout, especialistas en el trabajo ofrecido o buscado. Todo online, desde la búsqueda hasta la selección, gracias a una plataforma tecnológica que rediseña el selección de personal y restablecer distancias geográficas. Ciertamente es verde - término que identifica la dinámica de una sociedad evolucionada - el proyecto para facilitar el encuentro entre oferta y demanda de trabajo, la idea de hacerlo de manera innovadora - y valiente - a través de una start-up tecnológica es aún más verde ( Italiano) que hace de Internet su factor habilitador. Green también la idea de inspirarse en la colmena - colmena - presentarse al mercado.

Nació para ser inteligente Hivejobs, una empresa de contratación en línea poco convencional, que introduce un sistema altamente innovador en el vasto panorama italiano de búsqueda y selección de personal basado en un nuevo método de reclutamiento masivo. La oferta está dirigida tanto a los buscadores de talento como a los demandantes de empleo, combinando una plataforma operativa online y el uso de profesionales especializados (el HiveScout), procedentes del mismo sector que los candidatos.

Hivejobs fue fundada en diciembre de 2011 en Castel Maggiore (BO) - pero ha estado operativa a nivel nacional desde julio de 2012 - por iniciativa de Alessandro Raguseo es Daniele Bacchi, directivos de Obiettivo Lavoro, que gracias a su experiencia en el campo han rediseñado literalmente el proceso de selección de personal: el modelo de negocio se basa enausencia de una red física de oficinas y en una estructura de selección que se activa exclusivamente por mandato.

El efecto que produce la optimización de los costes de producción del servicio, que son inferiores a otros operadores del sector, ofrece evidentes ventajas para los clientes. El proceso de contratación "a medida" y de ahí la idea de asociar la propia marca a la imagen de la colmena (en inglés, colmena), que prevé la oferta de servicios altamente especializados y competitivos en términos económicos.

La novedad de este nuevo enfoque de contratación se fundamenta principalmente en sus actores, reclutadores o HiveScout: profesionales que ocupan puestos de responsabilidad en otras empresas y que ponen su saber hacer y experiencia al servicio de Hivejobs Evaluar rápida y rápidamente las habilidades técnicas de los candidatos a través de breves entrevistas en línea. Son profesionales, con varios años de experiencia laboral en el mismo sector que los candidatos y una buena actitud ante la evaluación.

En esta primera fase de inicio de las actividades, Hivejobs abastece al mercado italiano deTecnología de la información y las comunicaciones, Apoyar a las empresas en la búsqueda de profesionales capaces de apoyar el crecimiento deempresa digital, para luego llegar a cubrir nuevos sectores como Finanzas, Ingeniería y Médico en 2013.

La fuerza indudable de Hivejobs es su modelo de negocio innovador y el desarrollo de una infraestructura tecnológica propia, que le ofrece la capacidad de brindar servicios de manera global, sin limitaciones geográficas. De hecho, se completó la fase de puesta en marcha Hivejobs tiene como objetivo expandir su negocio primero en Europa y luego en el mundo.

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